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        上上資訊
        《中國質量報》:從優秀邁向卓越 ——記江蘇上上電纜集團高質量發展之路
        2020-09-01

        中國質量報全國首席質量官大會特刊

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        從一個無名小廠到線纜行業規模排名“中國第一、世界第七”的大型企業;從生產最普通的家裝線到產品覆蓋輸配電、軌道交通、新能源等九大領域、銷往全球80多個國家地區,江蘇上上電纜集團從認識質量、重視質量、提升質量走到了享受質量,走出了一條獨具特色的高質量發展之路。

        “一把手”高度重視,狠抓質量做精品

        集團董事長丁山華,始終專心致志做電纜。沒有眼紅房地產、投資的來錢快,也沒有因為新常態下實業艱難而動搖主業。他一輩子做一件事——做電纜;念一本經——抓質量。

        丁董事長為上上確立了“精、專、特、外”發展戰略。精,產品質量精益求精;專,專業化生產,形成規模效應;特,開發特種電纜,人無我有,高端致勝;外,參與國際競爭,打造國際知名品牌?!熬北环旁诹耸孜?,足見他對質量的重視。為此,丁董事長提出“質量比天大”、“質量一定要萬無一失,否則就是一失萬無”、“質量是企業的生命、員工的飯碗”,“質量問題是尊嚴,是道德問題”等一系列質量理念。最高負責人對質量的重視,為上上不斷進行“質量提升”創造了良好的條件。

        在實際的工作中,丁董事長確立了“今天的訂單取決于昨天的質量,今天的質量決定著明天的訂單”“抓訂單就是抓飯碗”的基本理念,怎么講、怎么做,最高領導者的率先示范為上上營造了獨特的“質量文化”,“質量第一”在上上已入心入腦,人人關注質量、人人崇尚質量在上上已蔚然成風。

        設立“首席質量官”,質量第一落實處

        2004年,上上在電纜行業率先設置了“首席質量官”崗位。在董事長的授權下,首席質量官成為企業質量、安全、環境、標準化、核質保等九大體系的管理者代表。最大限度保證管理權限的集中,給“首席質量官” 賦于了更大的職責和權限,確?!百|量第一”真正落到實處。

        上上首席質量官肩挑質量管理、企業管理、信息化管理等多副“重擔”,在堅持“質量為中心”開展各項企業管理工作的同時,在行業內率先借助信息化手段不斷提升企業管理水平。早在2001年上上就實施了ERP、OA工程,用信息化手段輔助質量管理、質量控制取得了良好的成效。2011年,上上建成世界上第一個超高壓集控系統(CIMS),真正做到“一切都在計劃中、一切都在控制中、一切都在追溯中”,超高壓電纜質量控制水平走到了世界前列。今年,生產控制系統EMS全面上線,對生產過程中的“人、機、料、法、環、測”六個方面實施全面質量管控,實現了產品生產全過程的質量追溯、控制和分析。與此同時,SRM(供應商管理)、TMS(物流管理)、CRM(客戶關系管理)等管理系統也在全面推進,所有信息化系統相互之間協同運作將構成上上“大質量”管理的有力抓手。

        上上還大力運用“5S管理”、“精益生產”、“桿標管理”、“數理統計技術方法”等科學管理方法。內部“每周質量報告”堅持十五年之久,上至董事長下至員工一目了然,一切業績憑數據說話。齊心協力抓質量,持續改進做精品,上上電纜成為優質產品的代名詞。

        創建“四個人人”模式,激發活力獲殊榮

        “以‘四個人人’為核心的全員質量績效模式”是上上質量管理的一大創新,也就是人人有指標,人人有數據,人人都算帳,人人是老板。一線員工采用“料、工、費、質量、現場”的工資結算體系,工資“日清日結”每日上墻。質量好壞與個人利益緊密掛鉤,從根本上解決了“要我做”還是“我要做”、“要我做好”還是“我要做好”的問題。員工有了為自己干的最佳源動力。

        上上建立了一套自下而上的管理改進機制,鼓勵各種形式的創新,小項目分廠獎、大項目公司獎,每年用于創新獎勵超過500萬元。讓“有能力、有貢獻”的人“有面子、有票子”。一線員工評“技能職稱”,技術人員評”技術職稱”,職稱越高津貼越多(一線員工最高每月2000元、技術專家最高每月8000元)、引導鼓勵大家鉆研業務、鉆研技術,由此培養了一大批行業知名的技術專家、管理專家、電纜工匠??v觀上上今天,充滿了生機和活力。

        堅持“人誠品優”、不斷追求卓越,上上從重視質量走到了享受質量,產品對市場產生了吸引力,在新常態下電纜行業整體需求下降之際,上上厚積薄發,逆勢而上,2017年至2019年銷售收入實現“三年翻一番”。與此同時,上上連續獲得第二屆、第三屆“中國質量獎提名獎”,榮獲第五屆“中國工業大獎”。

        實業還是要實干。今后,上上將繼續心無旁騖做電纜,不斷做精產品、做強企業、做響品牌,為質量強國建設、民族工業振興貢獻更多“上上”力量!



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